โรงงานหรรษา

จากที่ข้าพเจ้าได้สอบถามญาติที่ทำงานในโรงงานน้ำมันปาล์มแห่งหนึ่งในจังหวัดกระบี่ ซึ่งเป้าหมายในการทำงานของเขาในที่นี้คือ เงิน เงินที่ว่านี้คือ เงินโบนัสในแต่ละปีที่ทางโรงงานได้มอบแก่พนักงานที่มาทำงานตรงตามเวลาที่ทางโรงงานได้กำหนดถ้าหากว่าใครทำตรงกับเป้าหมายที่ทางโรงงานได้กำหนด เงินโบนัสในปีนั้นที่จะไดรับก็จะได้เป็นพิเศษหน่อย ซึ่งญาติของข้าพเจ้าได้บอกว่าเขาไม่เคยหยุดงานและไม่เคยมาสายเลยแเงินโบนัสที่จะได้รับก็จะพิเศษไปด้วย นี่แหละคือแรงจูงใจที่ทำให้มาทำงานตรงตามจุดประสงค์ของโรงงาน
สิ่งที่ได้กล่าวมาข้างต้นนี้ได้ตรงกับทฏษฎีของ เฟรดดอริก เฮิร์ซเบร์ก ซึ่งเขาได้เสนอทฤษฎี การจูงใจกับสุขวิทยาและได้เจาะจงลงไปอีกว่า ความต้องการของคนงานขององค์กรหรือการจูงใจในการทำงาน

(โดย นางสาว วาสนา ชลเขตต์ รปศ.531 เลขที่ 30)